Transitievergoeding en andere veranderingen in het arbeidsrecht.

Wat betekent dat voor uw personeelsbestand?

Per 1 juli 2015 gaat het arbeidsrecht sterk veranderen. Proeftijd bij korte tijdelijke contracten niet meer mogelijk, veranderingen ten aanzien van het concurrentiebeding, bepaalde tijdscontracten  nog maar 2 jaar mogelijk, transitievergoedingen ook bij tijdelijke contracten, vaste ontslagroutes via UWV en Kantonrechter, mogelijkheid van Hoger beroep op uitspraak kantonrechter, nog groter belang volledigheid personeelsdossier en bedenktijd voor de werknemer na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst, ect. ect,

De werkgever staat weer voor nieuwe uitdagingen. Hoe hou ik mijn personeelsbestand zo flexibel mogelijk en wat zijn de kosten? Hoe hou ik ervaring en kennis vast maar kan ik blijven inspelen op veranderingen in de markt? Wat moet ik nu doen om problemen in de toekomst te voorkomen?

Goede raad is niet duur. Bel voor een grfokke en sukke ontslagrechtatis kennismakingsgesprek 06-83332299 voor een advies op maat.

Een kennismakings- gesprek is gratis en vrijblijvend en levert altijd iets op! Contact opnemen